Hangi iş sözleşmeleri yazılı olmak zorunda değildir? İş Kanunu’nun 8. maddesi şöyledir: “İş sözleşmesi, kanunda aksi belirtilmediği sürece özel bir şekle tabi değildir.” Bir yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmeleri yazılı olmalıdır. İş Kanunu’nun temeli, iş sözleşmelerinin herhangi bir şekle bağlı olmamasıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı? Öncelikle şunu belirtmek gerekir: Sürekli iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunlu değildir. Sözlü olarak da yapılabilir. Ancak sözleşmenin yazılı hale getirilmesiyle tarafların yükümlülükleri ve hakları daha kolay belirlenip ispat edilebilir. Süreksiz iş sözleşmesi nedir? İş Kanunu’nda belirtildiği üzere; “Nitelikleri itibarıyla en fazla otuz iş günü devam eden işlere kesikli…
Yorum Bırak